Volontiranje podrazumijeva dobrovoljno ulaganje osobnog vremena, truda, znanja i vještina kojima se obavljaju usluge ili aktivnosti za dobrobit druge osobe ili za zajedničku dobrobit, na način predviđen Zakonom o volonterstvu, a bez postojanja uvjeta isplate novčanih nagrada ili potraživanja druge imovinske koristi za obavljeno volontiranje.
DRUŠTVO CRVENOG KRIŽA VARAŽDINSKE ŽUPANIJE posebnu brigu vodi o svojim volonterima. Volonteri DRUŠTVA CRVENOG KRIŽA VARAŽDINSKE ŽUPANIJE polaze potrebne edukacije ovisno o vlastitim znanjima, vještinama i mogućnostima, kao i aktivnostima u koje se žele uključiti obzirom na vlastite afinitete i motivaciju. DRUŠTVO CRVENOG KRIŽA VARAŽDINSKE ŽUPANIJE koristi sve prikladne obrasce, vodi brigu o ažurnom upisu volonterskih sati, izdavanju potrebnih potvrda, upoznaje volontere sa važnim dokumentima, njihovim pravima i obvezama, te organizira sve potrebne edukacije za volontere.
Svaki volonter prolazi osnovni stupanj edukacije i to:
- Teorijski dio – Međunarodni pokret Crvenog križa i Crvenog polumjeseca i načela, Međunarodno humanitarno pravo, Hrvatski Crveni križ
- Praktični dio – tečaj Prve pomoći
Volonteri željni dodatnih znanja i vještina:
- Specijalistički stupanj – Interventni tim
Razlikujemo :
- dugotrajno volontiranje koje se odnosi na volontere koji su duži vremenski period, redovito i kontinuirano uključeni u aktivnosti DRUŠTVA CRVENOG KRIŽA VARAŽDINSKE ŽUPANIJE
- kratkotrajno volontiranje koje se odnosi na volontere koji volontiraju povremeno ili jednokratno u određenoj aktivnosti u vremenski ograničenom trajanju
- Korporativno volontiranje (corporate volunteering) je izraz društveno odgovornog poslovanja i podrazumijeva svako poslodavčevo poticanje zaposlenika na volontiranje u neprofitnim organizacijama. Korporativno volontiranje definirano je kao društveno odgovorno poslovanje koje izgrađuje i povezuje poduzeća, zaposlenike i zajednicu.
Ulaganje u zajednicu korporativnim volontiranjem, odnosno volontiranjem zaposlenika određene tvrtke ili organizacije u Hrvatskom Crvenom križu, osim razvoja filantropije te socijalnih i društvenih učinaka, ostvaruje se pozitivan utjecaj i zajednička vrijednost za poduzetništvo jačanjem tima, razvojem osjećaja uključenosti, pripadnosti i samoaktualizacije zaposlenika
Osim neponovljivog iskustva, tvrtke koje se uključe u programe korporativnog volontiranja Hrvatskog Crvenog križa dobit će: kratki tečaj prve pomoći, volontersku knjižicu za svakog zaposlenika, zajedničku fotografiju, zahvalnicu, tekst o provedenoj aktivnosti u godišnjaku Hrvatskog Crvenog križa i članak službenim stranicama organizacije.
Također, važni su i volonteri koji se uključuju u slučajevima kriznih situacija i katastrofa. U tom slučaju, DRUŠTVO CRVENOG KRIŽA VARAŽDINSKE ŽUPANIJE oslanja se na svoje aktivne i educirane volontere, no daje prostor i novim volonterima koji iskazuju interes, znanja i vještine za konkretnu situaciju.
Volonter može postati :
- punoljetna osoba,
- maloljetna osoba s navršenih 15 godina uz pisanu suglasnost zakonskog zastupnika,
- maloljetna osoba mlađa od 15 godina koja je uključena u odgojno obrazovne volonterske aktivnosti u skladu sa čl.13. Zakona o volonterstvu
na način da se javi u Volonteri DRUŠTVO CRVENOG KRIŽA VARAŽDINSKE ŽUPANIJE, na adresi PAVLINSKA 8,42000 VARAŽDIN ili da ispuni Prijavni obrazac.
Volonterske aktivnosti i volonterski sati upisuju se u volontersku knjižicu volontera, a po završetku volontiranja svakom se volonteru izdaje Potvrda o volontiranju i Potvrda o kompetencijama u kojoj su sadržana sva znanja i vještine koje je volonter stekao prilikom provedbe pojedine volonterske aktivnosti. Sve pojedinosti međusobnih prava i obveza između volontera i DRUŠTVA CRVENOG KRIŽA VARAŽDINSKE ŽUPANIJE uređene su sljedećim dokumentima: Zakon o volonterstvu, Pravilnik o volontiranju u Hrvatskom Crvenom križu, Etički kodeks volontera, Etički kodeks Hrvatskog Crvenog križa, Ugovor o volontiranju (linkovi) Pri tome se posebna zaštita pruža maloljetnim volonterima
POSTANI VOLONTER